サービスメニューです！

　　　　　　　　　　　　　　　　　オフィスラポールは、その他の業務も承ることも出来ます。
　オフィスラポールのネットワークは、労務は勿論のこと、税務、法務にも精通しておりますので、人事労務以外のことでも対応できます。ですので、例えば、「会社設立の手続も労務管理とセットやって貰いたい」とか「税務の方もセットで見て貰いたい」、「定款変更等したいができる人を探している」等、会社内部に関わる事項に対応できる体制を取っております。最初の契約からご相談されても結構ですし、顧問契約中のご相談でも問題ありません。
　　　　　　　　　　　これもオフィスラポールのサービスの一環ですので、十分ご利用して、お役立て下さい！

　「自分の年金加入歴はどれくらいだったかな？」「自分の年金額はどれくらいになるの？」とお考えの皆様、必見です！オフィスラポールが代行してお調べ致します。時間がなくて、等のお客様にピッタリです。また、会社で社員の福利厚生サービスのひとつとしてご利用になられるのもいいかと思います。

　今や派遣業はスタンダードな業種になっております。ただ、特殊な働き方故、労務管理に関するトラブルも多々生じております。トラブル回避の予防策、コンプライアンス遵守の労務管理を提供させて頂いております。また、これから派遣業を始められるお客様の申請代行、その後の労務管理のご提案・事務処理等もサービス致しておりますので、ご相談下さい。

　労働環境の変化は、労務管理にも影響を与えております。従業員の時間管理もその一つです。業種によっては、会社が労働時間を把握できないこともあります。法律に抵触しないやり方で、労働時間管理を行うことをご提案致します。まずは、ご相談を。

　外国人を雇用される企業も多くなっております。外国人だからといって、日本人と違う扱いは原則的に出来ません。ただ、いろいろ条件付きで日本人と違う対応になってくることはありますので、注意が必要です。外国人を雇用される際には、オフィスラポールにご相談下さい。

　女性の活躍が盛んな今日、セクハラの問題は無視できません。問題が起こった場合の企業イメージのダウンは会社にとって大ダメージです。ことが起こってしまってからでは、遅いのです。予防策、また対処にもご協力致しますので、ご連絡を。

　是正勧告を受けてしまって、どうしたらいいのかお悩みの事業主様。対処にご協力致します。また、是正がされないような体制作りにもご協力致しますので、ご相談下さい。

　何かとトラブルの多い解雇。会社が一方的に解雇権を使ってしまうのは、危険です！こういうトラブルの回避、そしてトラブルが起きてしまったときの対処に、オフィスラポールがご協力致します。リスクヘッジは企業経営にとって重要です。

　日常生活で欠かせない医療費。健康保険でかなりカバーされておりますが、申請しないと給付を受けられないものも。従業員様の取りこぼしがないよう、ご注意下さい。ご相談、また申請手続代行も行っております。

　退職金の問題は、会社にとって重要です。今後の退職者の増加によるキャッシュフローの問題、また、今後退職金制度を作る時の問題等、Case by Caseでご対応させて頂いております。

　今後起業される方、また起業して間もない方、必見です！会社に属していた時と事業主になった時とでは、労働保険・社会保険関係も違ってきますし、変更が必要なこともございます。また、人を雇用するに当たって、いろいろ考えなければならないことも出てきます。ご相談を承りますので、ご連絡下さい。

　会社にとって、優秀な人材を確保するべき、また育成すべきために、重要な人事制度。会社は人で成り立っています。この人に対して人事制度は良くも悪くも影響を与えます。勿論、良い方向に持っていく人事制度のご提案、またご相談お受けしております。

　就業規則等の社内規定の作成・見直しは、なかなか大変なお仕事ですが、会社にとってそれだけ重要な事項になります。現在の会社の業務・情勢・風土等勘案し、それに合ったものをご提案させて頂きます。また、その他の規程（賃金規程・育児介護規程等）も承っております。

　返済の要らない助成金。ただ、実際申請すれば貰えるのに、ご存知でなかったり、「手続が複雑・面倒で…」というお客様には必見です。オフィスラポールは、完全成功報酬で安心です！是非一度、ご相談を。

上記手続は顧問契約の場合すべて網羅しております。
また、その度ごとのスポット契約としてもお受けしておりますので、ご心配ありません。

　　　　◇社会保険（健康保険・厚生年金保険）
①社会保険（健康保険と厚生年金）の新規加入手続
②資格取得・喪失手続、保険証・年金手帳再発行手続
③保険給付金（傷病、出産など）の申請手続
④氏名変更・住所変更に伴う手続
⑤社会保険料の算定基礎届・月額変更届

　　　　　◇労働保険（労災保険・雇用保険）
①労働保険（労災保険と雇用保険）の新規加入手続
②資格取得・喪失・離職票発行手続
③高年齢雇用継続給付金の申請手続
④育児・介護休業給付金の申請手続
⑤労働保険概算・確定労働保険料申告書の作成
⑥労災保険の各種給付の申請手続
⑦是正報告書の作成・提出

　毎月の給与計算、また年末調整（住民税の給与支払報告書も含んでおります）のアウトソーシングです。作業フローは、お客様とご相談の上、決めさせて頂いております。業務は柔軟に行っておりますので、ご要望をおっしゃって頂ければ、速やかに対応させて頂きます。料金・サービスも十分ご満足頂けるように努力しております。
　顧問契約とセットですと、さらにお得です！